Zile libere si sărbători oficiale în Republica Moldova pentru anul 2025.

În anul 2025, din totalul de 365 de zile, vor fi 252 de zile lucrătoare si 113 zile nelucrătoare (weekend si sărbători). Conform Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare din Codul Muncii al Republicii Moldova, anul calendaristic 2025 include 13 zile de sărbători nelucrătoare. Dintre acestea, 9 zile cad în timpul săptămânii (luni-vineri), iar 4 în weekend (sâmbătă-duminică).

Pentru a vă ajuta să planificati mai usor, am pregătit un calendar practic cu toate informatiile importante, pe care îl puteti salva electronic sau imprima.

Zile de sărbătoare nelucrătoare în anul 2025.

Sărbători oficiale (zile libere legale):

  1. 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri);
  2. 7 ianuarie – Crăciunul pe stil vechi (marti);
  3. 8 ianuarie – A doua zi de Crăciun pe stil vechi (miercuri);
  4. 8 martie – Ziua Internatională a Femeii (sâmbătă);
  5. 20 aprilie – Prima zi de Paste (duminică);
  6. 21 aprilie – A doua zi de Paste (luni);
  7. 28 aprilie – Pastele Blajinilor (luni);
  8. 1 mai – Ziua Internatională a Solidaritătii Oamenilor Muncii (joi);
  9. 9 mai – Ziua Europei si Ziua comemorării eroilor căzuti pentru independenta Patriei (vineri);
  10. 1 iunie – Ziua Internatională a Ocrotirii Copilului (duminică);
  11. 27 august – Ziua Independentei Republicii Moldova (miercuri);
  12. 31 august – Ziua Limbii Române (duminică);
  13. 25 decembrie – Crăciunul pe stil nou (joi).

Dintre acestea, sărbătorile reprezintă

  1. Sărbători nationale:
    1. 27 august – Ziua Independentei Republicii Moldova (miercuri);
    2. 31 august – Ziua Limbii Române (duminică).
  2. Sărbători religioase:
    1. 20 aprilie – Prima zi de Paste (duminică);
    2. 21 aprilie – A doua zi de Paste (luni);
    3. 28 aprilie – Pastele Blajinilor (luni).
  3. Sărbători internationale:
    1. 8 martie – Ziua Internatională a Femeii (sâmbătă);
    2. 1 iunie – Ziua Internatională a Ocrotirii Copilului (duminică).
  4. Sărbători cu date variabile (declarate oficial libere):

Pe lângă zilele libere prevăzute de Codul Muncii, în fiecare localitate mai sunt si sărbători locale, de exemplu:

  1. Ziua orasului Chisinău (14 octombrie);
  2. Ziua orasului Bălti (22 mai);
  3. Ziua orasului Cahul (21 noiembrie);
  4. Ziua orasului Comrat (20 august).

calendarul zilelor libere

Zile scurte înainte de sărbători în anul 2025.

Durata zilei de muncă din ajunul sărbătorii se reduce cu cel putin o oră pentru toti salariatii, exceptând persoanele care au deja program redus sau zi partială de muncă.

Reducerea programului se păstrează si în cazul transferării zilei de muncă din ajunul sărbătorii. Spre exemplu, dacă 6 ianuarie (lunea dinaintea Crăciunului) va fi declarată zi liberă cu recuperare pe 25 ianuarie (sâmbătă), ziua de recuperare va fi una scurtă.

Pentru întreprinderile cu flux continuu, unde reducerea programului nu este posibilă, orele lucrate se consideră muncă suplimentară.

Întrebări frecvente despre zilele libere în Republica Moldova.

Întrebări frecvente despre zilele libere în Republica Moldova.

Lucrul în zilele de sărbătoare se achită în mărime dublă:

  1. Lucrătorilor cu salariu în acord — cel putin în mărime dublă a tarifului în acord;
  2. Lucrătorilor cu salariu tarifar pe oră sau pe zi — cel putin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi;
  3. Lucrătorilor cu salariu lunar:
    1. dacă munca a fost prestată în limitele normei lunare — cel putin în mărimea unui salariu pe unitate de timp peste câstigul lunar;
    2.  dacă munca a fost prestată peste norma lunară — cel putin în mărime dublă a salariului pe unitate de timp peste câstigul lunar.

Remunerarea muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare pentru sportivii profesionisti, artistii din teatre, circuri si alti lucrători din domeniul creativ poate fi stabilită prin contractul colectiv sau individual de muncă.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat într-o zi de sărbătoare nelucrătoare sau în weekend, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă neremunerată.

Cui îi este interzis să lucreze în zilele de sărbătoare?

Nu se admite atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariatilor în vârstă de până la 18 ani.

Următoarele categorii de angajati pot fi chemati la muncă doar cu acordul lor scris:

  1. Femei însărcinate (cu prezentarea certificatului medical privind starea de sănătate);
  2. Persoane cu dizabilităti severe si accentuate;
  3. Unul dintre părinti (tutore, curator) care are copii sub 4 ani sau copii cu dizabilităti;
  4. Persoane care îmbină concediul pentru îngrijirea copilului cu munca;
  5. Persoane care îngrijesc un membru al familiei bolnav, în baza certificatului medical.

Nu sunt obligati să se prezinte la lucru în ziua de recuperare:

  1. Persoanele care nu erau angajate în momentul sărbătorii;
  2. Salariatii ale căror contracte de muncă erau suspendate la data sărbătorii;
  3. Cei aflati în concediu medical, de maternitate, de odihnă anual, de studii sau în concediu neplătit în ziua respectivă.

Există diferente între sectorul bugetar si cel privat privind zilele libere în Republica Moldova?

Da, există câteva diferente în administrarea zilelor libere între sectorul bugetar si cel privat:

  • Zilele libere pentru bugetari: Conform legii, în 2025 acestia vor beneficia de 113 zile libere (sărbători si weekenduri).
  • Zilele libere pentru sectorul privat: Desi au aceleasi drepturi legale, companiile private pot oferi zile libere suplimentare sau pot solicita lucrul în zilele de sărbătoare cu compensare majorată.

Distribuiti articolul

Înregistrare la curs

Completati acest formular si managerul nostru vă va contacta cât mai curând.

Contactati-ne prin: